أنظمة وأدوات «باس» للتقييم عبر الإنترنت

قياس مواطن القوة واحتياجات التطوير الخاصة بالموظف. تحديد نقاط القوة واحتياجات التطوير الخاصة بالموظف من خلال التعليقات المقدمة من الموظف ومشرفه وزملائه وموظفيه والزبائن. يقوم الموظف أيضًا بإكمال التقييم الذاتي، والذي يمكن مقارنته بالتعليقات الأخرى.

تقييم أوبام OPAM يقيس أداء المؤسسة من قبل العاملين فيها، ويقيس مستوى توافق آراء هؤلاء العاملين.
وبالتالي يمكن الحصول على معلومات دقيقة حول العوامل التي تؤثر على أداء المؤسسة، وتشخيص مجالات التدخل المطلوب للتغيير وتحسين الأداء.

TNAS هو نظام مصمم للسماح للمؤسسات والمجموعات والأفراد بتقييم معارفهم ومهاراتهم وتحديد التدريب المطلوب لهم، وما هي المجالات المحددة التي يحتاجون إليها للتدريب. يوفر برنامج تاساس أساسًا واقعيًا يستند إليه البرنامج والميزانية والميزانية المباشرة تقييم برنامج تدريب قابل للتطبيق.

مابس MAPS نظام تقييم شامل متعدد الأغراض. وهو سهل الاستخدام وقوي ويمكن أن يساعدك على فهم نفسك وفهم الآخرين.

يضم نظامMAPS أربعة من أفضل أدوات التقييم، لمساعدة الأفراد والمعلمين والمستشارين والمديرين على تحسين أدائهم، ويوفر تحليلاً متعدد الأبعاد وشاملًا في تقييم واحد.

ديسك DISC أداة لتقييم السلوك تسمح للأفراد بتحديد مواهبهم وتعظيمها. وهو يركز على أربع سمات شخصية: الهيمنة (D)، التأثير (I)، الثبات (S)، والوعي (C)
يساعد مقياسDISC الأفراد والمجموعات والمنظمات على أن تصبح أكثر نجاحا من خلال توفير معلومات سهلة الاستخدام حول كيفية تعديل السلوك.

الأبعاد الخمسة الكبيرة هو تقييم للشخصية يقيس خمس سمات شخصية رئيسة على أساس نموذج العوامل الخمسة الكبيرة Big Five . يمكن تطبيق هذا التقييم على جميع الأفراد، بما في ذلك الشباب.

العوامل الخمسة الكبيرة هو أفضل النماذج قبولا، وأكثرها شيوعا في الأوساط العلمية والتجارية.

تقييم حل النزاعات باستخدام أداة تم تطويرها لقياس استجابة الفرد لحالات النزاع على أساس بعدين:

1. الحزم، إلى أي مدى يؤكد الشخص على حقوقه أو وجهة نظره.
2. التعاون، إلى أي مدى يحاول الشخص تلبية اهتمامات الشخص الآخر.

هناك العديد من الأدوار التي يمارسها أعضاء الفريق. أعضاء الفريق يقوم الأدوار بتحليل الأدوار التي يقوم بها كل عضو بسهولة أو بشكل طبيعي.

بهذه الطريقة ، يمكن للفريق بأكمله الاستفادة من استخدام نقاط القوة لكل شخص لتحقيق أقصى استفادة.

موقع اتجاه التحكم هو اعتقاد حول ما إذا كانت نتائج أفعالنا متوقفة على ما نقوم به (تحكم داخلي) أو على أحداث خارجة عن سيطرتنا الشخصية (تحكم خارجي).
لهذا الاعتقاد تأثير كبير على ثقة الفرد بنفسه وتحمله لنتائج أعماله ونجاحه أو فشله في الحياة.

مقياس شامل متعدد المستويات لقياس رضا الموظفين.
يقيس أبعاد الرضا الوظيفي ومؤشر المستوى العام للرضا الوظيفي في الوقت نفسه. الأكثر دقة بالنسبة للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 60 عاما. مصمم للذكور والإناث في جميع الوظائف والمهن.

أصبحت نماذج الجدارة الطريقة الدقيقة لأصحاب العمل للتمييز بين الأداء المتفوق أوالأداء العادي.

تعد نماذج الجدارة أدوات قيمة للتوظيف، وقياس أداء العاملين، والتدريب والتطوير، ومجموعات العمل للأفراد وفرق العمل والمؤسسات.

حل قوي وفعال للمعلمين للتفوق والأداء العالي في التعليم.
يعتمد التقييم على إطار لجدارة المعلم تم تصميمه وتطويره لتحسين فعالية التدريس بشكل أسرع من أي طريقة تقليدية، مما يرفع تحصيل الطلاب إلى مستويات غير مسبوقة.